육아기 근로시간 단축 급여 산정 기준 — 하루 2시간 단축 시 실수령액 약 95% 보전, 주 10시간 통상임금 100%(220만 상한) 산식과 퇴직금·연차 보호 규정
최종 확인 2026-10-16최근 변경 내역
- 회사 지급 급여의 4대 보험 공제를 국민연금 4.75%(기준소득월액 상한 659만 원·하한 41만 원), 건강보험 3.595%, 장기요양 13.14%의 2026년 요율로 고치고, 사례와 비교표의 세후 금액·보전율을 계산기 산출값으로 다시 맞췄습니다. 국민연금공단 「연금보험료」 안내(2026년 보험료율 9.5%, 기준소득월액 상·하한액)
아이가 어린이집·유치원에 다니거나 초등학교에 입학하면 맞벌이 부모에게 돌봄 공백 시간대가 생깁니다. 오후 4시면 하원 버스가 오고 학원 셔틀이 끝나지만 부모의 퇴근은 오후 6시입니다. 육아휴직을 사용하면 주택담보대출 원리금과 생활비 부담이 생기고, 복직 후 고과와 경력 공백 문제도 남습니다. 이 경우 활용할 수 있는 제도가 고용보험법과 남녀고용평등법이 보장하는 육아기 근로시간 단축입니다. 최근 개정으로 요건이 크게 바뀌었습니다. 첫째, 신청 가능한 자녀 나이가 만 8세(초2) 이하에서 만 12세(초등학교 6학년) 이하로 확대되었습니다. 둘째, 고용센터가 통상임금의 100%를 보전하는 구간이 주 최초 5시간(하루 1시간)에서 주 최초 10시간(하루 2시간, 월 기준금액 상한 220만 원)으로 두 배가 되었습니다. 셋째, 사용하지 않은 육아휴직 기간이 있으면 그 두 배를 가산해 한 자녀당 최장 3년(36개월)까지 단축 근무를 할 수 있습니다. 실수령액 감소 폭은 근로시간 감소 폭보다 작습니다. 주 40시간 근무자가 하루 2시간씩 줄여 주 30시간(오전 9시 출근 ~ 오후 4시 퇴근)을 근무하면 회사 세전 급여는 25% 줄어듭니다. 그러나 줄어든 25%(주 10시간)에 대해 고용센터가 세금과 4대보험을 공제하지 않는 비과세 급여로 최대 월 55만 원(220만 원 × 10/40)을 지급합니다. 회사 급여가 줄어든 만큼 근로소득세와 4대보험 공제액도 줄어듭니다. 그 결과 근무시간은 25% 줄어도 세후 실수령액은 전일제의 93%~98% 수준이 유지됩니다. 이 글은 주당 단축 시간별 급여 산식과 함께 퇴직금 평균임금 보호 규정, 연차휴가 비례 산정 기준을 조문 단위로 설명합니다.
산식과 계산 단계
계산 방법
- 1단계: 회사에서 받는 비례 급여(세전·세후)를 먼저 구합니다사업주는 실제 근무한 시간만큼 비례하여 급여를 지급할 의무가 있습니다. 주 40시간에서 주 30시간으로 줄였다면 단축 전 세전 월급의 75%(30/40)를 회사에서 받습니다. 이때 인사팀을 통해 국민연금·건강보험 보수월액 변경 신청을 하면 줄어든 75% 월급을 기준으로 4대보험료와 소득세가 부과되어 공제액이 줄어듭니다.회사 지급 비례 급여(세전) = 단축 전 월급 × (단축 후 주당 근무시간 ÷ 단축 전 소정근로시간)
- 2단계: 주 최초 10시간 단축분(하루 2시간)에 대해 통상임금 100%(상한 220만 원) 지원금을 계산합니다개정 시행령에서 지원 수준이 가장 높은 구간입니다. 주당 단축한 시간 중 첫 10시간까지는 본인 통상임금의 100%(단, 월 통상임금이 220만 원을 넘으면 220만 원 상한 적용)를 기준으로 단축 비율(10/40 = 25%)을 곱해 고용센터가 지원합니다. 통상임금이 220만 원 이상인 근로자가 하루 2시간(주 10시간)을 단축하면 매달 550,000원(220만 원 × 10/40)을 비과세로 받습니다.최초 10시간분 단축급여 = MIN(단축 전 통상임금, 2,200,000원) × (MIN(주당 단축시간, 10) ÷ 40시간)
- 3단계: 주 10시간을 초과해 더 줄인 시간은 통상임금 80%(상한 150만 원)로 계산해 더합니다하루 3시간 이상(주 15시간~25시간 단축) 줄여서 주당 단축 시간이 10시간을 넘어가면, 10시간을 초과한 나머지 시간(예: 주 20시간 단축 시 초과분 10시간)에 대해서는 통상임금의 80%(월 상한 150만 원)를 기준으로 비례 계산합니다. 상한액이 150만 원이므로 초과 1시간당 월 37,500원(150만 원 ÷ 40시간)씩 추가됩니다.초과 단축시간분 단축급여 = MIN(단축 전 통상임금 × 80%, 1,500,000원) × (MAX(0, 주당 단축시간 − 10) ÷ 40시간)
- 4단계: 회사 세후 월급과 고용센터 비과세 단축급여를 합산해 월 최종 실수령액을 구합니다고용센터에서 받는 2단계+3단계 합계액은 사후지급금(25% 유보)이 없고 세금과 4대보험도 공제하지 않는 100% 현금 지급액입니다. 이를 1단계 회사 세후 월급과 더하면 단축 근무 기간 중 매달 실제로 받는 총 실수령액이 됩니다.단축 근무 중 월 총 실수령액 = 회사 비례 급여(세후) + 최초 10시간분 단축급여(비과세) + 초과 단축분 단축급여(비과세)
조건별 계산 사례
사례
사례 A. 세전 월급 300만 원 직장인이 하루 2시간 단축(주 40h ➔ 주 30h)을 1년간 쓰는 경우
입력 조건단축 전 세전 300만 원(전일제 세후 실수령 약 270.6만 원), 주 30시간 근무(주 10시간 단축), 보수월액 변경 신청 완료
적용 과정회사 지급 세전 급여는 300만 원 × (30/40) = 225만 원이고, 낮아진 과표와 보수월액으로 4대보험·세금 약 21.9만 원을 떼면 회사 세후 급여는 약 203.1만 원입니다. 여기에 고용센터에서 주 10시간 단축분 전액에 대해 220만 원(상한) × (10/40) = 550,000원을 비과세로 지급합니다.
산출 결과월 합산 실수령액 약 258.1만 원 (전일제 270.6만 원 대비 실수령 보전율 95.4%, 월 차액 12.4만 원)
월 실수령액이 12만 4천 원 줄어드는 대신 매주 10시간(한 달 약 43.4시간)의 돌봄 시간을 확보합니다. 줄어든 근무시간으로 나누면 시간당 약 2,870원의 소득을 포기하고 하원 시간을 확보하는 셈입니다.
사례 B. 세전 월급 400만 원 직장인이 하루 4시간 반일제(주 40h ➔ 주 20h)를 쓰는 경우
입력 조건단축 전 세전 400만 원(전일제 세후 약 353.4만 원), 주 20시간 근무(주 20시간 단축 · 오전 9시~오후 1시 근무)
적용 과정회사 지급 세전 급여는 절반인 200만 원(세후 약 180.6만 원)이 됩니다. 고용센터 단축급여는 ① 최초 10시간분: 220만 원 × (10/40) = 550,000원 + ② 초과 10시간분: 150만 원 × (10/40) = 375,000원으로 합계 925,000원(비과세)이 나옵니다.
산출 결과월 합산 실수령액 약 273.1만 원 (근무시간은 50% 줄었지만 실수령액은 77.3% 유지)
오후 1시에 퇴근하는 반일제로 근무시간을 절반(50%)으로 줄여도 고용센터가 매달 92만 5천 원을 비과세로 지급하므로 월 실수령액은 273만 원입니다. 초등학교 1학년 입학 초기 적응 기간에 전일제 휴직 대신 반일제 단축을 사용하면 소득과 돌봄 시간을 함께 확보할 수 있습니다.
사례 C. 육아휴직을 한 번도 안 쓴 초등 5학년(만 11세) 학부모가 3년 연속 단축을 쓰는 경우
입력 조건자녀 만 11세(초5), 과거 해당 자녀에 대해 육아휴직 12개월 미사용, 주 30시간(하루 2시간 단축) 신청
적용 과정개정 남녀고용평등법에 따라 만 12세(초6) 이하까지 신청 자격이 열렸고, 미사용 육아휴직 12개월의 2배(24개월)가 기본 단축 기간(12개월)에 더해져 총 36개월(3년) 동안 주 30시간 단축 근무가 가능합니다.
산출 결과매월 55만 원 × 36개월 = 3년간 총 1,980만 원의 비과세 정부지원금을 받으며 중학교 입학 시점까지 오후 4시 퇴근 유지
자녀가 어릴 때 육아휴직을 사용하지 않았다면 그 기간이 단축 기간 가산에 활용됩니다. 초등학교 6학년이 끝나기 전에 단축을 개시하면 미사용 육아휴직 기간의 두 배가 가산되어 최대 3년간 총 1,980만 원의 단축급여를 받을 수 있습니다.
구간·유형별 기준 비교
기준표
주당 단축 시간별 고용센터 지원금 및 실질 소득 보전율 비교 (통상임금 350만 원 기준)고용보험법 시행령 제104조의2 기준
| 단축 유형 (근무시간) | 주당 단축시간 | 고용센터 월 단축급여 (비과세) | 회사 세후 월급 + 지원금 합계 | 전일제 대비 실수령 보전율 |
|---|---|---|---|---|
| 1일 1시간 단축 (주 35시간) | 주 5시간 단축 | 275,000원 (100% 구간) | 약 303.3만 원 | 약 97.2% 보전 (거의 차이 없음) |
| 1일 2시간 단축 (주 30시간) | 주 10시간 단축 | 550,000원 (100% 구간 최대치) | 약 292.0만 원 | 약 93.6% 보전 (줄인 시간 대비 효율 최고) |
| 1일 3시간 단축 (주 25시간) | 주 15시간 단축 | 737,500원 (55만 + 18.75만) | 약 271.2만 원 | 약 86.9% 보전 |
| 1일 4시간 단축 · 반일제 (주 20시간) | 주 20시간 단축 | 925,000원 (55만 + 37.5만) | 약 250.5만 원 | 약 80.3% 보전 (근무시간은 50%) |
| 1일 5시간 단축 · 최대단축 (주 15시간) | 주 25시간 단축 | 1,112,500원 (55만 + 56.25만) | 약 229.7만 원 | 약 73.6% 보전 (근무시간은 37.5%) |
주 10시간 단축(하루 2시간 단축, 주 30시간 근무)까지는 상한액 220만 원 기준(시간당 55,000원/주)이 100% 적용되고, 주 10시간을 초과하는 시간부터는 상한액 150만 원 기준(시간당 37,500원/주)으로 낮아집니다. 따라서 주 30시간 근무가 시간당 실수령액 효율이 가장 높습니다.
용어 설명
용어
- 주 최초 10시간 (통상임금 100% 구간)주 40시간에서 줄어든 근로시간 중 첫 10시간까지는 월 통상임금 상한액 220만 원을 기준으로 100%(월 최대 55만 원)를 고용보험에서 보전하는 구간입니다.
- 나머지 단축시간 (통상임금 80% 구간)주 10시간을 초과하여 추가로 줄인 시간(주 11~25시간 단축분)에 대해서는 월 통상임금 상한액 150만 원의 80%를 비례 산정하여 지원합니다.
- 미사용 육아휴직 2배 가산남녀고용평등법 제19조의2 개정으로 육아휴직(1년) 중 사용하지 않고 남겨둔 기간의 2배를 육아기 근로시간 단축 기간에 가산하여 최대 3년까지 단축 근무를 쓸 수 있는 제도입니다.
