희망 연봉 협상에는 목표 제시가와 최저 수용선, 두 기준이 필요합니다
최종 확인 2026-10-16최근 변경 내역
- 세후 월 입금액 계산의 국민연금을 2026년 근로자 요율 4.75%와 2026년 7월분부터 적용되는 기준소득월액 상한 659만 원·하한 41만 원으로, 건강보험을 7.19%(근로자 3.595%)와 장기요양 13.14%로 고쳐 사례의 세후 월 금액을 다시 계산했습니다. 국민연금공단 「연금보험료」 안내(2026년 보험료율 9.5%, 기준소득월액 상·하한액)
이직 협상에서 가장 큰 위험은 희망 금액이 없는 것이 아니라 최저 수용선이 없는 것입니다. 제시가만 정해 두면 상대가 감액을 요구할 때 수용 범위를 즉석에서 판단하게 되고, 그 판단은 사후에 불리한 결과로 이어지는 경우가 많습니다. 이 계산기가 두 개의 금액을 산출하는 이유입니다. 하나는 근거를 갖춰 제시할 목표가이고, 다른 하나는 그 아래로는 이직 자체가 손해가 되는 마지노선입니다. 마지노선에는 연봉표에 나타나지 않는 항목 하나가 포함됩니다. 출퇴근에 추가로 쓰게 될 시간입니다. 각 항목의 계산 방식은 아래와 같습니다.
산식과 계산 단계
계산 방법
- 기업 규모 변화가 인상률의 기본값을 결정합니다현재 회사와 타겟 회사의 조합에 따라 기본 프리미엄이 정해집니다. 중소·스타트업에서 대기업이나 외국계로 가는 경우가 20%로 가장 크고, 유니콘에서 대기업 계열로 15%, 대기업 간 수평 이동은 12%가 적용됩니다. 같은 급 안에서 옮기는 것보다 층을 넘어가는 이동에 더 큰 폭이 붙는 구조입니다.규모 프리미엄 = 12% ~ 20% (현재사 × 타겟사 조합)
- 경력 연차 보정은 3~5년 구간에서 가장 큽니다3~5년 차에 5%p, 6~9년 차에 4%p, 10년 차 이상에 2%p가 더해집니다. 연차가 쌓일수록 보정이 커질 것 같지만 실제로는 반대입니다. 이미 높은 기본급에서 출발하기 때문에 비율 인상 여지가 줄어드는 현실을 반영한 설계입니다. 3~5년 차를 이직하기 좋은 시기로 보는 이유이기도 합니다.연차 보정 = 3~5년 +5%p / 6~9년 +4%p / 10년~ +2%p
- 산업군과 인사평가가 각각 별도로 가산됩니다IT·반도체·바이오가 4%p, 금융이 3%p, 나머지가 1%p입니다. 여기에 최근 평가가 S등급이면 8%p, A등급이면 4%p, B등급이면 0%p가 추가됩니다. 평가 등급의 가산 폭이 산업군보다 두 배 큽니다. 시장 여건보다 본인이 증명할 수 있는 성과가 가장 큰 변수라는 뜻입니다.권장 인상률 = 규모 프리미엄 + 연차 보정 + 산업군 + 평가 등급
- 권장 제시가는 현재 기본급에 인상률을 곱해 만듭니다네 항목을 모두 더한 인상률을 현재 기본급에 적용합니다. 성과급이나 복지비는 여기에 포함되지 않습니다. 협상 테이블에서 실제로 다투는 대상이 기본급이기 때문이고, 성과급은 회사마다 지급 방식이 달라 곧바로 비교하기 어렵기 때문입니다.권장 제시가 = 현재 기본급 × (1 + 권장 인상률)
- 마지노선은 인상률의 55% 지점에 출퇴근 비용을 더해 만듭니다권장 인상률의 절반 남짓을 최소선으로 잡되, 최소 8%는 보장합니다. 여기에 출퇴근 시간 증가분을 금액으로 환산해 더합니다. 하루 30분 추가마다 연 150만 원이 가산되는 구조입니다. 출퇴근이 늘어나는 이직은 같은 연봉이어도 실질적으로는 감봉이라는 관점이 숫자로 반영된 부분입니다.마지노선 = 기본급 × (1 + max(8%, 인상률 × 0.55)) + (추가 출퇴근 분 ÷ 30 × 150만)
- 3년 누적 패키지로 일회성 보너스의 영향을 보정합니다1년 차는 기본급과 성과급, RSU에 사이닝 보너스까지 더하고, 2·3년 차는 사이닝 없이 계산해 셋을 합칩니다. 사이닝 보너스는 첫해에만 들어오기 때문에 1년 차 총액만 보면 실제보다 유리해 보입니다. 3년 기준으로 보면 이 왜곡이 해소됩니다.3년 총 패키지 = (제시가 + 성과급 + RSU) × 3 + 사이닝 보너스
조건별 계산 사례
사례
사례 A. 6년 차 IT · 중소에서 대기업으로 · A등급
입력 조건현재 기본급 5,500만 원, 성과급 800만 원, RSU 1,500만 원, 사이닝 1,000만 원, 출퇴근 30분 증가
적용 과정규모 20%p + 연차 4%p + 산업 4%p + 평가 4%p로 인상률 32.0%가 산출됩니다. 마지노선은 인상률의 55%인 17.6%를 적용한 뒤 출퇴근 150만 원을 더해 산출됩니다.
산출 결과권장 제시가 7,260만 원 / 마지노선 6,618만 원 / 세후 월 467.6만 원 / 3년 누적 2.97억 원
제시가와 마지노선 사이가 642만 원입니다. 이 간격이 협상 가능 구간이며, 이 범위 안의 조정은 양보가 아니라 계획된 조정입니다. 6,618만 원 아래로 내려가면 출퇴근 시간 증가까지 감안할 때 이직의 실익이 사라진다는 것이 이 금액의 의미입니다.
사례 B. 4년 차 커머스 · 중소에서 유니콘으로 · B등급
입력 조건현재 기본급 4,200만 원, 성과급 300만 원, RSU 없음, 사이닝 없음, 출퇴근 변화 없음
적용 과정규모 16%p + 연차 5%p + 산업 1%p + 평가 0%p로 인상률 22.0%입니다. 출퇴근 증가분이 0이므로 마지노선 가산이 없습니다.
산출 결과권장 제시가 5,124만 원 / 마지노선 4,708만 원 / 세후 월 351.3만 원 / 3년 누적 1.63억 원
평가 등급이 B라 가점이 없는데도 22%가 산출되었습니다. 4년 차 연차 보정과 규모 변화의 영향이 그만큼 크다는 뜻입니다. 반대로 S등급이었다면 30%까지 가능했다는 의미이므로, 이직 전 평가 결과를 관리하는 것이 중요합니다.
사례 C. 12년 차 반도체 · 대기업에서 외국계로 · S등급
입력 조건현재 기본급 9,000만 원, 성과급 2,000만 원, RSU 4,000만 원, 사이닝 3,000만 원, 출퇴근 60분 증가
적용 과정규모 14%p + 연차 2%p + 산업 4%p + 평가 8%p로 인상률 28.0%입니다. 출퇴근 60분 증가로 마지노선에 300만 원이 가산됩니다.
산출 결과권장 제시가 1억 1,520만 원 / 마지노선 1억 686만 원 / 세후 월 756.2만 원 / 3년 누적 5.56억 원
연차 보정은 2%p에 그쳤지만 S등급 8%p가 이를 보완했습니다. 3년 누적 5.56억 원 중 사이닝 3,000만 원은 첫해에만 지급되므로, 2년 차부터의 소득은 1년 차보다 뚜렷하게 줄어듭니다. 사이닝이 큰 오퍼일수록 이 차이를 미리 반영해야 합니다.
구간·유형별 기준 비교
기준표
조건별 제시가와 마지노선 비교계산기 실제 산출값
| 조건 | 현재 기본급 | 권장 인상률 | 권장 제시가 | 마지노선 | 3년 누적 |
|---|---|---|---|---|---|
| 4년 차 커머스 · 중소→유니콘 · B · 출퇴근 0분 | 4,200만 원 | +22.0% | 5,124만 원 | 4,708만 원 | 1.63억 원 |
| 6년 차 IT · 중소→대기업 · A · 출퇴근 30분 | 5,500만 원 | +32.0% | 7,260만 원 | 6,618만 원 | 2.97억 원 |
| 8년 차 금융 · 유니콘→대기업 · A · 출퇴근 90분 | 6,000만 원 | +26.0% | 7,560만 원 | 7,308만 원 | 2.62억 원 |
| 12년 차 반도체 · 대기업→외국계 · S · 출퇴근 60분 | 9,000만 원 | +28.0% | 11,520만 원 | 10,686만 원 | 5.56억 원 |
세 번째 행을 보면 제시가와 마지노선 간격이 252만 원에 불과합니다. 출퇴근이 하루 90분 늘어나 마지노선에 450만 원이 가산되었기 때문입니다. 협상 여지가 좁다는 것은 이 조건에서는 감액을 수용하기 어렵다는 의미로 해석해야 합니다.
용어 설명
용어
- Total Compensation기본급, 성과급, 주식 보상, 각종 수당을 합친 총 보상 패키지입니다. 기본급만으로는 오퍼 간 비교가 어려울 때 쓰는 개념입니다.
- 사이닝 보너스입사를 조건으로 한 번 지급되는 현금입니다. 대개 의무 재직 기간이 붙고 조기 퇴사 시 반환 의무가 발생합니다.
- RSU일정 기간에 걸쳐 나눠 지급되는 주식 보상입니다. 베스팅 일정에 따라 권리가 확정되며 주가 변동에 따라 실제 가치가 달라집니다.
- 베스팅주식 보상의 권리가 실제로 확정되는 과정입니다. 통상 여러 해에 걸쳐 나눠 확정되므로 첫해에 전액을 받는 구조가 아닙니다.
- 마지노선 연봉이 금액 아래로는 이직의 실익이 사라지는 최소 수용선입니다. 출퇴근 시간 증가 같은 비금전적 비용까지 반영해 산정합니다.
- 규모 점프 프리미엄회사 규모나 유형이 달라질 때 시장에서 통상 인정되는 인상 폭입니다. 같은 급 수평 이동보다 층을 넘는 이동에 더 크게 적용됩니다.
- 기회비용어떤 선택을 함으로써 포기하게 되는 다른 가치입니다. 출퇴근에 더 쓰는 시간이 대표적인 예입니다.
