휴직 12개월분 급여가 매월 다른 이유 — 개월 차별 계단식 상한
최종 확인 2026-10-16최근 변경 내역
- 자주 묻는 질문에 남아 있던 6+6 부모육아휴직제 1개월 차 상한 200만 원을 현행 「고용보험법 시행령」 제95조의3에 따른 250만 원으로 바로잡고, 최대 18개월 사용 요건의 시행 시점을 2025년 2월 23일로 고쳤습니다. 국가법령정보센터 「고용보험법 시행령」 제95조의3(출생 후 18개월 이내의 자녀에 대한 육아휴직 급여 등의 특례)
육아휴직 급여는 흔히 "통상임금의 100%"로 설명되지만, 실제 지급액은 100% 비율 위에 달마다 다른 상한선이 적용되어 정해집니다. 첫 석 달은 상한이 250만 원이고, 넉 달째부터 200만 원, 일곱 달째부터는 160만 원(80% 상한 구간)으로 내려갑니다. 따라서 통상임금이 250만 원 이상인 근로자는 100%라는 비율보다 상한액이 수령액을 결정합니다. 반대로 통상임금이 낮아 상한에 닿지 않으면 처음부터 끝까지 통상임금 100% 전액을 그대로 받습니다. 이 계산기는 월 단위로 지급액을 산정해 합산합니다. 아래에서 그 과정을 차례로 설명합니다.
산식과 계산 단계
계산 방법
- 통상임금 100%를 기준으로 출발합니다사후지급금 폐지 개정에 따라 일반 육아휴직도 통상임금의 100%를 기준으로 산정합니다(단, 월별 상한액 이내). 통상임금은 기본급과 정기적·일률적으로 지급되는 고정 수당을 말하며, 연장근로수당이나 성과급처럼 변동하는 항목은 빠집니다. 이 단계에서 통상임금을 잘못 잡으면 이후 계산이 모두 달라집니다.기초 산정액 = 통상임금 × 100%
- 월차에 따라 상한이 계단식으로 내려갑니다1~3개월 차는 월 250만 원, 4~6개월 차는 월 200만 원, 7개월 차부터는 월 160만 원이 상한입니다. 초기 육아 부담이 가장 큰 시기에 지원을 집중한 구조입니다. 계산기는 각 달에 해당 상한을 적용해 따로 계산합니다.월 상한 = 1~3개월 250만 / 4~6개월 200만 / 7개월~ 160만
- 부부가 모두 사용하면 첫 6개월 상한 구조가 달라집니다같은 자녀에 대해 부모가 모두 휴직하면 첫 6개월 동안 상한이 1개월 차 250만 원(일반 상한 보장), 2개월 차 250만 원, 3개월 차 300만 원, 4개월 차 350만 원, 5개월 차 400만 원, 6개월 차에 450만 원이 됩니다. 일반 구간과 정반대로 뒤로 갈수록 올라가는 계단입니다. 7개월 차부터는 일반 규칙(월 160만 원 상한)으로 돌아옵니다.부부 특례 상한(1~6개월) = 250 / 250 / 300 / 350 / 400 / 450만 원
- 산정액에 상한과 하한을 적용합니다기초 산정액이 상한보다 크면 상한액이, 하한보다 작으면 하한액이 지급됩니다. 계산기는 하한을 월 70만 원으로 두고 있습니다. 실제 지급액은 항상 하한과 상한 사이에서 정해집니다.월 지급액 = min(월 상한, max(하한, 기초 산정액))
- 월별 지급액을 합산해 총액을 구합니다1개월 차부터 신청 기간 마지막 달까지 위 계산을 반복해 누적합니다. 그래서 같은 통상임금이라도 기간이 몇 개월이냐에 따라 총액의 성격이 달라집니다. 12개월과 18개월의 차이는 단순히 6개월분이 더해지는 것이 아니라, 추가되는 6개월이 전부 가장 낮은 상한 구간이라는 뜻입니다.총 수령액 = Σ(각 월 지급액), 월 평균 = 총액 ÷ 기간
- 공제가 없어 세전과 세후가 같습니다육아휴직 급여는 비과세이고 휴직 기간 중 사회보험료도 경감·유예됩니다. 따라서 계산기 결과가 그대로 실제 입금액입니다. 지급 내역에 공제 항목이 없는 것이 정상입니다.실입금액 = 총 수령액 (소득세·4대 보험 공제 없음)
조건별 계산 사례
사례
사례 A. 통상임금 380만 원, 12개월 단독 사용
입력 조건통상임금 100% 기준 / 기초 산정액 380만 원
적용 과정통상임금 380만 원이 모든 구간의 상한을 넘습니다. 그래서 1~3개월 차는 상한인 250만 원, 4~6개월 차는 200만 원, 7~12개월 차는 160만 원으로 제한됩니다. 각각 750만, 600만, 960만 원입니다.
산출 결과총 수령액 2,310만 원 / 월 평균 192.5만 원
통상임금 380만 원을 12개월 받으면 4,560만 원인데, 실제로는 상한선이 적용되어 2,310만 원입니다. 고소득 근로자에게는 통상임금 비율보다 월별 상한선이 실제 수령액을 결정하는 이유가 여기 있습니다.
사례 B. 통상임금 220만 원, 12개월 단독 사용
입력 조건통상임금 100% 기준 / 기초 산정액 220만 원
적용 과정통상임금 220만 원이 첫 3개월 상한인 250만 원보다 낮아 1~3개월 차에는 220만 원 전액이 지급됩니다. 4~6개월 차는 상한 200만 원이 적용되어 200만 원이 지급되고, 7개월 차부터는 상한 160만 원이 적용됩니다.
산출 결과총 수령액 2,220만 원 / 월 평균 185만 원
사례 A와 통상임금 차이가 160만 원인데 총 수령액 차이는 90만 원입니다. 차이는 첫 3개월에서만 생기고, 4개월 차부터는 둘 다 상한이 적용되어 같은 금액을 받습니다. 상한 제도는 소득 격차를 줄이는 방향으로 작동합니다.
사례 C. 통상임금 400만 원, 12개월, 부부 동시 사용
입력 조건앞 6개월 6+6 부모육아휴직 특례 / 7개월 차부터 일반 상한
적용 과정1~6개월 차는 특례 상한을 따라 250만, 250만, 300만, 350만, 400만, 400만 원이 지급됩니다. 6개월 차는 상한이 450만 원이지만 통상임금 100%인 400만 원이 더 작아 그쪽으로 결정됩니다. 7~12개월 차는 일반 규칙으로 돌아와 160만 원씩입니다.
산출 결과총 수령액 2,910만 원 / 월 평균 242.5만 원
앞 6개월에만 1,950만 원이 지급됩니다. 사례 A와 같은 12개월이지만 600만 원이 더 많습니다. 부부가 사용 시기를 맞출 수 있다면 특례 구간 적용 여부가 총액을 가장 크게 좌우합니다.
사례 D. 통상임금 150만 원, 18개월 단독 사용
입력 조건통상임금 100% 기준 / 기초 산정액 150만 원
적용 과정기초 산정액 150만 원이 가장 낮은 상한인 160만 원에도 못 미칩니다. 그래서 어느 달이든 상한이 작동하지 않고 18개월 내내 150만 원이 그대로 지급됩니다.
산출 결과총 수령액 2,700만 원 / 월 평균 150만 원
통상임금이 가장 낮은 사례인데 총액은 사례 A보다 390만 원 많습니다. 기간을 18개월로 늘렸기 때문입니다. 이 구간에서는 매달 같은 금액이 지급되어 생활 계획을 세우기도 쉽습니다. 상한에 걸리지 않는 소득대에서는 기간이 총액을 결정합니다.
구간·유형별 기준 비교
기준표
통상임금과 사용 방식에 따른 수령 구조 비교계산기 실제 산출값
| 조건 | 1~3개월 차 | 4~6개월 차 | 7개월 차~ | 총 수령액 |
|---|---|---|---|---|
| 통상 150만 · 18개월 단독 | 150만 원 | 150만 원 | 150만 원 | 2,700만 원 |
| 통상 220만 · 12개월 단독 | 220만 원 | 200만 원 | 160만 원 | 2,220만 원 |
| 통상 380만 · 12개월 단독 | 250만 원 | 200만 원 | 160만 원 | 2,310만 원 |
| 통상 400만 · 12개월 부부 동시 | 250~300만 원 | 350~400만 원 | 160만 원 | 2,910만 원 |
| 통상 500만 · 6개월 부부 동시 | 250~300만 원 | 350~450만 원 | 해당 없음 | 2,000만 원 |
부부 동시 사용 구간은 월차마다 상한이 올라가므로 하나의 금액으로 표기할 수 없습니다. 모든 금액은 비과세이며 별도 공제가 없습니다.
용어 설명
용어
- 통상임금근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급하기로 정한 금액입니다. 변동 수당은 원칙적으로 제외됩니다.
- 계단식 상한휴직 개월 수에 따라 지급 상한이 단계적으로 달라지는 구조입니다. 일반 휴직은 내려가고, 부부 특례 구간은 올라갑니다.
- 부모 동시 사용 특례같은 자녀에 대해 부모가 모두 휴직할 때 일정 기간 급여율과 상한을 높여 주는 제도입니다.
- 피보험 단위기간고용보험에서 급여를 받기 위해 필요한 최소 가입 기간입니다. 이 요건을 못 채우면 휴직은 가능해도 급여는 받지 못합니다.
- 사후지급금과거 급여의 일부를 복직 후 일정 기간 근속해야 지급하던 방식입니다. 제도 개편으로 계산기는 이 유예를 반영하지 않습니다.
- 납부예외소득이 없는 기간 동안 국민연금 보험료 납부를 중단하는 제도입니다. 해당 기간은 가입 기간에 포함되지 않습니다.
- 비과세 소득소득세를 매기지 않는 소득입니다. 육아휴직 급여가 여기에 해당해 공제 없이 전액 지급됩니다.
