최저임금 월급 산정 구조 — 월 209시간 환산 근거와 세전·세후 차이
최종 확인 2026-10-16최근 변경 내역
- 계산기의 4대 보험 공제를 국민연금 4.5%·기준소득월액 상한 637만 원에서 2026년 근로자 요율 4.75%·상한 659만 원(하한 41만 원)으로, 건강보험 3.545%·장기요양 12.95%에서 3.595%·13.14%로 고치고 사례와 비교표의 공제액·실수령액을 다시 계산했습니다. 국민건강보험공단 「2026년도 보험료율 기준 안내」
최저임금은 시급으로 고시되지만, 근로자와 사업주에게 필요한 것은 월 실수령액입니다. 시급에서 실수령액까지는 세 단계를 거칩니다. 주휴수당을 더해 유급 시간을 산정하고, 주급을 월 단위로 환산한 뒤, 보험료와 세금을 공제합니다. 특히 주휴수당은 실제 근로하지 않은 시간에 대해 발생하는 임금이므로, 이를 누락하면 매월 30만 원 이상을 덜 받게 됩니다. 이 글은 계산기가 각 단계에서 적용하는 기준을 순서대로 정리합니다.
산식과 계산 단계
계산 방법
- 주휴 시간을 먼저 산정합니다1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 주휴 시간은 0입니다. 15시간 이상이면 주 40시간을 기준으로 비례 배분해 최대 8시간까지 인정됩니다. 주 20시간 근로하면 4시간, 주 30시간이면 6시간이 유급으로 추가됩니다. 주 14시간과 15시간의 차이가 단순히 1시간이 아닌 이유입니다.주휴 시간 = 주 15시간 미만 ? 0 : min(8, 주 근로시간 ÷ 40 × 8)
- 주급은 실근로와 주휴를 합쳐 계산합니다실제 일한 시간에 시급을 곱한 기본급과, 주휴 시간에 시급을 곱한 주휴수당을 더합니다. 주 40시간(시급 10,320원)이면 기본 412,800원에 주휴 82,560원이 더해져 주급이 495,360원이 됩니다. 주휴수당은 주급의 약 16.7%를 차지합니다.주급 = (주 근로시간 × 시급) + (주휴 시간 × 시급)
- 월 환산은 4.34524주를 곱합니다한 달을 4주로 계산하면 실제보다 적게 산출됩니다. 1년 52.14주를 12로 나눈 4.34524가 월 평균 주수입니다. 주 40시간 기준 유급 시간 48시간에 이 값을 곱하면 월 209시간(고시 환산액 2,156,880원)이 됩니다. 월 209시간은 주휴 8시간이 포함된 유급 시간입니다.월 유급 시간 = (주 근로시간 + 주휴 시간) × 4.34524
- 야간·연장 가산수당은 월 단위로 별도 계산합니다입력한 가산 근무 시간에 시급의 1.5배를 곱해 기본 월급에 더합니다. 주 단위 환산을 거치지 않고 월 실적을 그대로 반영하므로, 이 항목을 바꾸면 세전 총액과 공제액이 함께 달라집니다.가산수당 = 월 가산 시간 × 시급 × 1.5
- 공제 방식은 세 가지로 구분됩니다4대 보험 가입자는 국민연금 4.75%, 건강보험 3.595%, 장기요양(건보료의 13.14%), 고용보험 0.9%가 공제되고 일정 금액을 넘는 부분에 소득세가 부과됩니다. 프리랜서는 항목 구분 없이 3.3%만 원천징수하고, 공제 없음을 선택하면 세전 금액이 그대로 입금액이 됩니다.4대 보험 공제 = 세전 × (4.75% + 3.595% + 0.9%) + 장기요양 + 간이 소득세
- 마지막으로 세전에서 공제 합계를 뺍니다세전 총급여에서 공제 합계를 빼면 실수령액입니다. 주 40시간 기준으로 보면 공제율이 대략 10.5% 수준인데, 고소득 구간의 15~20%대와 비교하면 낮습니다. 소득세 부담이 거의 없는 구간이기 때문입니다.실수령액 = 세전 총급여 − 공제 합계
조건별 계산 사례
사례
사례 A. 주 40시간 · 주 5일 · 4대 보험 가입 · 가산 근무 없음
입력 조건고시 시급 10,320원 적용 / 주휴 8시간 발생 / 야간·연장 0시간
적용 과정주급은 기본 412,800원에 주휴 82,560원을 더해 495,360원이고, 월 209시간 고시 기준 세전 2,156,880원입니다. 여기서 국민연금 102,410원, 건강보험 77,530원, 장기요양 10,180원, 고용보험 19,412원, 소득세 16,453원이 공제되어 공제 합계가 225,985원입니다.
산출 결과세전 2,156,880원 / 공제 225,985원 / 실수령 1,930,895원 (공제율 약 10.5%)
세전과 실수령액의 차이는 22만 원이 넘습니다. 월급 215만 원대를 기준으로 고정비를 계획하면 매월 22만 원이 부족합니다. 또한 주휴수당 82,560원을 주 단위로 받지 못하면 월 35만 8천 원가량을 받지 못하게 됩니다.
사례 B. 주 20시간 · 주 3일 · 4대 보험 가입
입력 조건주휴 4시간 발생 / 가산 근무 없음
적용 과정주급은 기본 206,400원에 주휴 41,280원을 더한 247,680원입니다. 월 환산 세전 1,076,229원에서 국민연금 51,110원, 건강보험 38,690원, 장기요양 5,080원, 고용보험 9,686원, 소득세 243원이 공제되어 공제 합계는 104,809원입니다.
산출 결과세전 1,076,229원 / 공제 104,809원 / 실수령 971,420원 (공제율 약 9.7%)
주 40시간의 절반을 근로하면 세전 급여도 절반입니다. 주휴 시간이 8시간에서 4시간으로 비례 축소되기 때문입니다. 다만 공제율은 사례 A보다 낮은데, 소득세가 거의 부과되지 않는 구간이기 때문입니다.
사례 C. 주 12시간 · 주 2일 · 공제 없음
입력 조건주 15시간 미만 / 주휴수당 미발생
적용 과정주급은 기본 123,840원이 전부입니다. 주휴 시간이 0이므로 추가분이 없고, 월 환산액은 538,115원입니다. 공제 없음을 선택했으므로 이 금액이 그대로 입금액입니다.
산출 결과세전 538,115원 / 공제 0원 / 실수령 538,115원
주 3시간을 늘려 15시간을 채우면 같은 조건에서 월 807,172원이 됩니다. 269,057원 증가분 중 절반인 134,528원은 추가 근로 3시간의 대가이고, 나머지 절반은 새로 발생한 주휴 3시간분 임금입니다. 근로시간은 3시간 늘지만 임금은 6시간분이 늘어나므로, 근무 일정을 정할 때 주 15시간 기준을 고려할 필요가 있습니다.
사례 D. 주 40시간 · 4대 보험 가입 · 월 20시간 야간·연장
입력 조건주휴 8시간 + 가산 20시간 (1.5배 적용)
적용 과정기본 월급 2,156,880원에 가산수당 309,600원이 더해져 세전이 2,466,480원으로 올라갑니다. 공제도 함께 커져 국민연금 117,130원, 건강보험 88,660원, 장기요양 11,650원, 고용보험 22,198원, 소득세 21,097원으로 합계 260,735원입니다.
산출 결과세전 2,466,480원 / 공제 260,735원 / 실수령 2,205,745원
가산수당은 309,600원이지만 실수령 증가분은 274,850원입니다. 차액 34,750원은 늘어난 소득에 비례해 함께 오른 보험료와 세금입니다. 추가 근무 수당도 공제 후 금액으로 계산해야 합니다.
구간·유형별 기준 비교
기준표
근무 시간대별 주휴수당과 실수령액 구조계산기 실제 산출값 (2026 최저시급 10,320원 기준)
| 근무 조건 | 주휴 시간 | 주휴수당(주) | 세전 월급 | 실수령액 |
|---|---|---|---|---|
| 주 12시간 · 공제 없음 | 0시간 | 0원 | 538,115원 | 538,115원 |
| 주 20시간 · 4대 보험 | 4시간 | 41,280원 | 1,076,229원 | 971,420원 |
| 주 30시간 · 3.3% 원천징수 | 6시간 | 61,920원 | 1,614,344원 | 1,561,071원 |
| 주 40시간 · 4대 보험 | 8시간 | 82,560원 | 2,156,880원 | 1,930,895원 |
| 주 40시간 + 가산 20시간 | 8시간 | 82,560원 | 2,466,480원 | 2,205,745원 |
월 환산은 1년 평균 주수인 4.34524를 적용한 값입니다. 3.3% 원천징수 방식은 4대 보험을 떼지 않아 당장의 실수령은 높지만 고용보험·국민연금 가입 이력이 남지 않습니다.
용어 설명
용어
- 소정근로시간근로계약에서 일하기로 정한 시간입니다. 실제 근무 시간과 다를 수 있으며, 주휴수당 발생 여부의 판단 기준이 됩니다.
- 주휴수당1주 소정근로일을 개근하면 발생하는 유급 휴일 임금입니다. 일하지 않은 시간에 대해 지급되는 법정 수당입니다.
- 월 209시간주 40시간 근로자의 월 유급 시간입니다. 실근로 40시간에 주휴 8시간을 더한 48시간에 월 평균 주수를 곱해 산출됩니다.
- 통상임금가산수당을 계산할 때 기준이 되는 임금입니다. 정기적·일률적으로 지급되는 금액이 여기에 들어갑니다.
- 가산수당연장·야간·휴일 근로에 대해 추가로 지급하는 임금입니다. 기준 임금의 50% 이상을 더 지급해야 합니다.
- 원천징수지급하는 쪽이 세금을 미리 떼고 지급하는 방식입니다. 근로소득과 사업소득의 징수 방식과 요율이 다릅니다.
- 임금채권 소멸시효밀린 임금을 청구할 수 있는 법정 기간입니다. 이 기간이 지나면 청구권 행사가 어려워집니다.
